人才儲備是推動任何技術(shù)發(fā)展的重要力量，對于國產(chǎn)動作捕捉技術(shù)的發(fā)展尤其重要。中國擁有世界上最大的教育體系之一，每年有大量的畢業(yè)生從各類專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)。這為國產(chǎn)動作捕捉技術(shù)提供了大量的潛在研發(fā)人才。這并不意味著所有的畢業(yè)生都適合從事動作捕捉技術(shù)的研發(fā)工作。國產(chǎn)動作捕捉技術(shù)是一門高度專業(yè)化和技術(shù)性強(qiáng)的領(lǐng)域，需要研發(fā)人員具備深厚的數(shù)學(xué)和編程基礎(chǔ)，以及對機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能等相關(guān)技術(shù)的理解。

如何從大量的畢業(yè)生中篩選出具備這些技能的人才，是中國動作捕捉技術(shù)發(fā)展面臨的一個挑戰(zhàn)。

人才的培養(yǎng)和引導(dǎo)也是關(guān)鍵問題。盡管中國的高等教育體系已經(jīng)開始開設(shè)動作捕捉技術(shù)相關(guān)的課程，但在課程設(shè)置、教學(xué)方法和實(shí)踐環(huán)節(jié)等方面還有待改進(jìn)。許多畢業(yè)生在校期間可能沒有足夠的機(jī)會接觸到最新的動作捕捉技術(shù)和設(shè)備，導(dǎo)致他們在畢業(yè)后進(jìn)入工作崗位時需要更長的時間去適應(yīng)。

如何改進(jìn)教育體系和提供更多的實(shí)踐機(jī)會，讓學(xué)生能夠在畢業(yè)后立即參與到動作捕捉技術(shù)的研發(fā)工作中，是另一個重要問題。人才的留存和激勵也非常重要。國產(chǎn)動作捕捉技術(shù)是一門快速發(fā)展的領(lǐng)域，技術(shù)更新?lián)Q代的速度快。要想在這個領(lǐng)域保持競爭力，研發(fā)人員必須時刻保持學(xué)習(xí)。為研發(fā)人員提供足夠的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，以及吸引人才留下的激勵機(jī)制，是保持國產(chǎn)動作捕捉技術(shù)競爭力的關(guān)鍵。

國產(chǎn)動作捕捉技術(shù)的人才儲備是一個復(fù)雜的問題，涉及到教育、招聘、培訓(xùn)和激勵等多個方面。要解決這個問題，需要各方共同努力，包括政府、高校、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等。